Op donderdag 30 oktober jl. vond bij SVO in Houten een bijeenkomst plaats die geheel in het teken stond van gezond, veilig en eerlijk werk én actueel HR-beleid in de vleessector. De COV heeft een aangescherpt voorstel ingediend bij de minister om de positie van uitzendkrachten te verbeteren. De komende periode is het belangrijk om deze plannen in praktijk te brengen en te laten zien dat de sector stappen zet om een uitzendverbod te voorkomen.

In de middag volgde de HR-netwerkbijeenkomst met de CSA Vlees, Vleeswaren en Gemaksvoeding, met veel aandacht voor gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten per 1 januari.

Belangrijkste punten uit de workshop

SVO Training Arbo & Veiligheid
De in samenwerking met COV ontwikkelde training geeft leidinggevenden in de productie de kennis, vaardigheden en tools om veiligheid, samenwerking en leiderschap te versterken. De kosten zijn voor 50% subsidiabel vanuit het Fonds Collectieve Belangen Vleessector.

SMETA-audit
SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) is een internationaal erkende auditmethode die bedrijven helpt om arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid, milieu en ethiek in hun toeleveringsketen te beoordelen. Alle leden van de COV moeten SMETA-gecertificeerd worden. LRQA is een van de partijen waar bedrijven terecht kunnen en waar COV een goede samenwerking mee heeft.

Werkwijzer fysieke belasting
De Nederlandse Arbeidsinspectie voert de komende maanden extra inspecties uit met nadruk op fysieke belasting. Het is daarom belangrijk om per werkplek de fysieke belasting inzichtelijk te hebben. De sectorale Werkwijzer fysieke belasting kan daarbij helpen.

Overname uitzendkrachten

• Opeenvolgend werkgeverschap: de eerdere dienstjaren bij het uitzendbureau tellen mee voor de ketenregeling.

• Ontslag op staande voet wordt vaak niet geaccepteerd door de rechter. Het alleen niet meer op het werk verschijnen is niet voldoende. De werkgever moet aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om de werknemer te bereiken, via telefoon, mail en post op alle bij het bedrijf bekende nummers en adressen.

• Ook in de cao voor de vleessector is een ET-regeling opgenomen.

Belangrijkste punten uit de HR-netwerkbijeenkomst

Gelijkwaardige beloning uitzendkrachten per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe systematiek in werking. Uitzendkrachten hebben dan recht op een gelijkwaardige beloning ten opzichte van medewerkers in eigen dienst. Dit betekent dat niet alleen het basisloon gelijk moet zijn, maar alle arbeidsvoorwaarden. In de cao’s van de Vleessector, Vleeswarenindustrie en Gemaksvoedingsindustrie staan de arbeidsvoorwaarden opgesomd waar rekening mee gehouden moet worden. Bedrijven doen er goed aan om deze tijdig inzichtelijk te maken en hierover in gesprek te gaan met hun uitzendbureaus.

Wet DBA
Vanaf 1 januari 2025 is het moratorium opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid. In 2025 worden er nog geen boetes opgelegd (mits er geen sprake is van kwaadwilligheid). Vanaf 2026 legt de Belastingdienst wel boetes op. Of er sprake is van (schijn)zelfstandigheid wordt beoordeeld aan de hand van de negen criteria uit het Deliveroo-arrest. De intentie van partijen is niet van belang; het gaat om de uitvoering van de werkzaamheden in de praktijk.

De bijeenkomst werd goed bezocht en leverde waardevolle gesprekken en inzichten op over hoe de sector verder kan bouwen aan een toekomst met eerlijk werk, veilige werkomstandigheden en goed werkgeverschap.